2025年5月初， 隨著年度裝置檢修工作的啟動，上海氯堿公司聚焦一線員工特殊作業監護能力的提升，與康安保公司創新培訓方式，通過“思維導圖+集體討論”的沉浸式教學，為班組人員賦能，取得較好效果。

打破傳統，培訓模式再升級

   針對班組人員已具備一定監護基礎的特點，康安保專業人員突破傳統單向授課模式，以“場景化思維”為核心，引導員工通過頭腦風暴構建特殊作業監護體系。培訓以“監護人究竟監護什么”為切入點，圍繞“人機料法環、管理、應急、取樣分析”八大維度展開思維導圖，逐步細化監護要點。例如，在“人”的環節中，員工自主剖析了“作業人員持證要求（如證件類型、頒發機構）”“PPE穿戴規范”“精神狀態評估”等具體場景，結合圖片案例進行專家級審核推演，將碎片化知識轉化為系統化能力。

沉浸互動，激發全員參與

   培訓現場，員工通過角色代入、集體討論和層層剖析，深度參與監護流程的構建。短短一個多小時，參訓人員紛紛表示，這種“從點到面”的體系化培訓，不僅強化了監護職責認知，更提升了實戰能力?！耙酝O護要點是零散的，現在能像專家一樣系統思考，工作更有底氣。”一名班組員工感慨道。

賦能長效，打造標桿模式

   此次培訓因形式新穎、實效突出，獲得上海氯堿基層員工廣泛好評?？蛋脖９居媱澪磥韺⒊掷m推廣此類沉浸式賦能培訓，結合高風險、報警、應急等不同場景需求，定制化開發課程，為一線員工能力提升提供長效支持，筑牢安全生產防線。