繼成功推進上海氯堿安全自主管理班組建設后，青島康安保公司再度發力，為廣西能化量身定制《學習型班組創建（試行）方案》。該方案以提升班組成員安全素養、專業技能和團隊協作能力為核心目標，通過系統化學習機制建設，為廣西能化高質量發展提供人才保障。

一、科學規劃，分步推進

   康安保協助廣西能化設計了"動員部署-對標創建-審核評定-表彰獎勵"四階段實施路徑。重點構建"學習計劃+互動培訓+知識共享"的閉環機制，涵蓋專業知識、安全技能等核心內容，并通過"角色互換""員工上講臺"等創新形式激發學習活力。

二、創新機制，確保實效

   方案引入三級評審體系（自評-復評-終審）量化學習成果，建立管理人員"包保責任制"強化過程督導。要求全員參與課件開發與宣講，促進經驗沉淀與共享，形成可持續的知識管理體系。

三、長效賦能，價值共創

   康安保將持續跟蹤創建成效，動態優化實施方案，并將學習成果與員工晉升評優掛鉤，構建長效激勵機制。此次創建不僅將夯實廣西能化安全生產基礎，更通過培育學習文化提升組織軟實力，為廣西能化優質發展注入持久動能。

   作為專業安全咨詢服務公司，康安保將持續發揮橋梁作用，助力廣西能化打通管理提升"最后一公里"，共同打造行業學習型班組建設典范。